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金成峰人才理念——人才是企業的最高價值，也是企業的最大財富。

金成峰遵從“以人為本，團隊合作”的人才觀念，尊重所有員工的個性及追求，并按照能力及業績公平對待，努力創造令每一位員工充分發揮創意性的最佳辦公環境。

1) 以人為本

我們努力創造相互信賴及真誠博愛的企業文化，并充分尊重每一位員工的獨立人格,努力創造可盡情發揮主人翁精神的企業文化，從而使每一位員工因企業的成長和發展感到無比的自豪和欣慰。 制定企業管理制度，采取培訓指導措施，以保障每一位員工以合法手段履行職務及完成任務。

2) 公平待遇

按照員工的能力及素質賦予公平的發展機會； 按照公正的原則評估每一位員工的能力及業績，對通過積極勞動所創造的業績及成果，毫不吝嗇的給予高度評價和豐厚獎勵。

3) 促進創意性的發揮

最大限度地創造能夠促使員工積極行動的各種條件，力求使所有人員在各自的崗位上都能充分發揮自己的創造力和能動性； 積極支援及持續培養人才，以開發每一位員工的潛在能力；充分尊重員工私生活，以相互信賴與理解為基礎創造成熟的組織文化。

4) 團隊合作

我們認為多樣化的工作隊伍將產生多樣化的思維方式，有利于改進決策及拓展思路，所以我們崇尚團隊合作。一個缺乏凝聚力的團隊好比一盤散沙，即使擁有一流的人才也不能有效的形成戰斗力，唯有團結一致，才能無往而不勝。

金成峰人才錄用原則——依靠自己的企業文化、人才標準、以及政策和待遇，吸引和招納各類人才。

在招聘和錄用中，我們堅持公正公開、擇優錄用的考核錄用原則。

在招聘考核過程中，嚴格執行公司的用人標準，同等條件下擇優錄用。

在人才的使用、培養與發展上，提供平等的機會和平臺，實現強企業、強人才的雙贏目標。